Tabitha Brown si rivolge ai fan per chiedere di non boicottare Target a causa dei tagli alle politiche di diversità, equità e inclusione.
Tabitha Brown parla della controversia su Target
Tabitha Brown ha recentemente affrontato la controversia riguardante la decisione di Target di ridurre le politiche di diversità, equità e inclusione (DEI) . In un video di dieci minuti pubblicato su Instagram, ha chiesto ai suoi fan di non boicottare il negozio, sottolineando che tale azione potrebbe danneggiare le vendite delle aziende di proprietà nera e minoritaria.
Riflessioni di Tabitha Brown
Brown ha iniziato il suo intervento riconoscendo la difficoltà della situazione, affermando: “È stata una settimana dura, giusto? Baby, è stato un 2025 difficile, e siamo ancora a gennaio.” Ha spiegato quanto sia complicato per le aziende di proprietà nera e minoritaria essere accettate nel settore retail. Sebbene i suoi prodotti siano disponibili anche in altri negozi come Walmart e Amazon , ha avvertito che un boicottaggio potrebbe avere conseguenze negative.
Il rischio del boicottaggio
- Se tutti decidessero di boicottare, le vendite delle aziende di proprietà nera diminuirebbero.
- Le aziende potrebbero giustificare la rimozione dei prodotti di proprietà nera, affermando che non stanno performando bene.
- Ritirare i prodotti da Target non è un processo semplice e comporta costi elevati per lo stoccaggio dell’inventario invenduto.
Brown ha esortato i consumatori a “giocare il gioco” e a non permettere alle aziende di utilizzare la situazione a loro favore. Ha concluso il suo messaggio ringraziando i fan per il supporto ricevuto negli ultimi cinque anni e ha affermato che, sebbene capisca le ragioni di un possibile boicottaggio, è importante considerare l’impatto che avrebbe sulle piccole aziende. Ha anche menzionato che è ancora sotto contratto con Target per un altro anno e potrebbe riconsiderare la partnership in futuro.
Le parole di Tabitha Brown sul boicottaggio
Tabitha Brown ha espresso le sue preoccupazioni riguardo al boicottaggio di Target, sottolineando che un’azione del genere potrebbe avere conseguenze negative per le aziende di proprietà nera e minoritaria . Ha affermato che se i consumatori decidessero di non spendere più soldi in queste organizzazioni, le vendite delle aziende come la sua ne risentirebbero notevolmente. Brown ha dichiarato: “Se tutti noi decidiamo di boicottare e dire ‘no, non spenderemo soldi in queste organizzazioni’, ascoltate, lo capisco. E se è così che vi sentite, tesoro, lo capisco. Ma così tanti di noi saranno colpiti.
Le nostre vendite caleranno, il nostro business sarà danneggiato.” Inoltre, ha spiegato che non è semplice ritirare i suoi prodotti da Target, poiché comporterebbe costi elevati per lo stoccaggio dell’inventario invenduto e la ricerca di altri rivenditori. Ha avvertito che un boicottaggio potrebbe portare i rivenditori a giustificare la rimozione dei prodotti di proprietà nera e minoritaria, affermando: “Non permettiamo che la stupidità ci porti alla separazione e ci estirpi. Capite?” Come alternativa al boicottaggio, Brown ha suggerito di acquistare solo i “marchi che si vogliono supportare” e di ignorare gli altri. Ha affermato: “Non vi dico cosa fare, vi dico come imprenditrice cosa abbiamo ancora bisogno fino a quando non possiamo arrivare in un altro posto.” Infine, ha esortato i consumatori a “giocare il gioco” e a non permettere alle aziende che mirano a ridurre le politiche di diversità , equità e inclusione di avere scuse per rimuovere i prodotti di proprietà nera dai negozi. Ha concluso dicendo che, sebbene comprenda il desiderio di boicottare, è importante considerare come ciò influenzerebbe le piccole aziende.
Ha ringraziato i suoi sostenitori per il supporto ricevuto negli ultimi cinque anni e ha affermato che, sebbene capisca se decidessero di non supportarla più, è grata per il loro sostegno e per quello che hanno fatto per gli altri.
Le dichiarazioni di Target sulla strategia DEI
Target ha recentemente affrontato un cambiamento nelle sue politiche di diversità , equità e inclusione (DEI), come spiegato da Kiera Fernandez, Chief Community Impact and Equity Officer dell’azienda. Fernandez ha dichiarato che la decisione di ridurre le politiche DEI fa parte del ” prossimo capitolo ” dell’azienda, sottolineando l’importanza di creare ambienti di lavoro e di accoglienza inclusivi per tutti.
Dettagli sulla strategia DEI
Fernandez ha affermato che “molti anni di dati, intuizioni, ascolto e apprendimento hanno plasmato questo prossimo capitolo nella nostra strategia”. Ha anche evidenziato che, come rivenditore che serve milioni di consumatori ogni giorno, è fondamentale rimanere in sintonia con il panorama esterno in continua evoluzione, sia ora che in futuro.