Sophie Chandauka è al centro di una tempesta mediatica per le sue accuse contro i membri del consiglio di Sentebale. Scopriamo i dettagli di questa controversia.
Chandauka accusa il consiglio di bullismo e razzismo
Sophie Chandauka ha lanciato accuse pesanti contro il consiglio di Sentebale , sostenendo di essere stata vittima di bullismo , harassment , misoginia e misogynoir , un tipo di pregiudizio rivolto alle donne nere, in una denuncia ufficiale presentata alla Charity Commission . Tuttavia, una fonte vicina ai membri del consiglio, che hanno rassegnato le dimissioni in massa, ha affermato che Chandauka, avvocato di origine zimbabwese, ha sollevato accuse di razzismo solo quando le cose hanno cominciato a non andare a suo favore. La fonte ha dichiarato: ” Gioca sicuramente la carta della razza e lo fa apertamente. Questo è il suo piano. Non appena qualcuno si schiera contro di lei, tira in ballo la razza e ti attacca.”
Accuse di Bullismo
La fonte ha anche rivelato che Chandauka ha accusato i membri del consiglio di bullismo quando è stata messa in discussione riguardo alla perdita di un importante sponsor per la polo cup annuale di Sentebale , dopo un apparente conflitto. Si dice che abbia portato le sue preoccupazioni direttamente a Prince Harry . Quando il consiglio ha esortato Chandauka a dimettersi, lei ha avviato procedimenti legali presso l’Alta Corte, il che ha portato a dimissioni di massa. La fonte ha descritto Chandauka come “una donna tossica ” e ha espresso rammarico per come siano andate le cose.
Paragone con il Colonialismo
In un episodio controverso, un trustee di Sentebale ha paragonato la leadership di Chandauka a quella del regime coloniale della Rhodesia degli anni ’60. Questo trustee, il cui nome non è stato rivelato, ha affermato che la presidenza di Chandauka ricorda la dichiarazione unilaterale di indipendenza (UDI) del 1965, quando i leader bianchi dichiararono l’indipendenza senza il consenso del governo britannico. Una fonte ha commentato che l’uso di un linguaggio così carico di connotazioni coloniali è “più che infiammatorio” e rappresenta un chiaro esempio di razzismo .
Le accuse di una fonte anonima
Una fonte anonima ha descritto Sophie Chandauka come una “donna tossica” a causa delle sue azioni. Secondo questa fonte, Chandauka ha accusato il consiglio di bullismo quando è stata sfidata riguardo alla perdita di un importante sponsor per la polo cup annuale di Sentebale , dopo un apparente conflitto. Si dice che abbia portato le sue preoccupazioni direttamente a Prince Harry . Quando il consiglio ha esortato Chandauka a dimettersi, lei ha avviato procedimenti legali presso l’Alta Corte, il che ha portato a dimissioni di massa. La fonte ha affermato: “È una donna molto tossica e è molto triste che sia arrivata a questo.” Inoltre, un’altra fonte vicina a Chandauka ha definito l’accusa come “orribile” e “straordinariamente ironica” .
Il paragone con il colonialismo
Un fiduciario di Sentebale ha paragonato la leadership di Sophie Chandauka a quella del regime coloniale della Rhodesia degli anni ’60. Questo fiduciario, il cui nome non è stato rivelato, ha descritto la sua presidenza come simile alla Dichiarazione Unilaterale di Indipendenza (UDI) del 1965, quando i leader della minoranza bianca dichiararono l’indipendenza senza il consenso del governo britannico. Un’altra fonte ha commentato che l’uso di un linguaggio così carico di connotazioni coloniali è “più che infiammatorio” e rappresenta un chiaro esempio di razzismo . Questo confronto ha sollevato molte polemiche, evidenziando le tensioni razziali e le dinamiche di potere all’interno dell’organizzazione.
Come Chandauka ha ottenuto la presidenza
Sophie Chandauka è riuscita a ottenere la presidenza di Sentebale nonostante non fosse presente nella lista originale dei candidati. Secondo fonti, Chandauka ha ” sfondato ” per entrare nel processo di selezione dopo che un suo conoscente all’interno dell’organizzazione l’ha messa in contatto con il consulente per il reclutamento responsabile della posizione. Un membro del consiglio le avrebbe anche chiesto di ” aiutare ” con il processo di reclutamento, dato che aveva già fatto parte del consiglio della charity in passato. Tuttavia, Chandauka ha poi lamentato di non essere stata considerata e ha fatto intendere che avrebbe potuto intraprendere azioni legali se non fosse stata inclusa nella lista dei candidati.
- Chandauka si è presentata come una “donna di alto profilo” con una carriera aziendale eccezionale, sottolineando il suo status di “executive” di origine africana.
- Ha minacciato di intraprendere azioni legali se non fosse stata invitata a un colloquio, affermando: “Rifletterò su questo e su cosa fare“.
- Dopo aver delineato le sue qualifiche, è stata messa in contatto con l’agente e ha “sfondato” nel processo di selezione.
- Il colloquio è stato condotto da un panel che non la conosceva precedentemente, e, come riportato, ha impressionato i membri del consiglio, che non avevano familiarità con lei.
- Alla fine, ha superato il colloquio con ottimi risultati.
Minacce legali per un colloquio
Sophie Chandauka ha minacciato di intraprendere azioni legali se non fosse stata considerata per un colloquio per la posizione di presidente. Dopo aver delineato le sue qualifiche, si dice che Chandauka abbia suggerito che avrebbe potuto agire legalmente se non fosse stata intervistata per il ruolo. In una comunicazione scritta al consulente per il reclutamento, avrebbe affermato: “Rifletterò su questo e su cosa fare al riguardo”. Questa affermazione è stata interpretata come una vera e propria minaccia. Il consulente per il reclutamento ha quindi riportato la questione al consiglio, che ha concordato di includere Chandauka per un colloquio.
Per garantire equità, il colloquio è stato condotto da un panel che non la conosceva precedentemente. Secondo una fonte, “Certo, impressionerà chi non la conosce nel consiglio, perché, sapete, è stata in Sentebale prima, e si presenta molto bene durante i colloqui”. Alla fine, Chandauka ha superato il colloquio con ottimi risultati.
