Scopriamo le ultime rivelazioni su Meghan Markle e il suo stile di leadership, che ha sollevato polemiche e discussioni.
Un articolo bizzarro su Meghan
Un articolo del Hollywood Reporter ha descritto Meghan Markle come una “bully” che fa piangere i suoi collaboratori, paragonandola a una teenager di Mean Girls . Questo pezzo, pubblicato nella rubrica “Rambling Reporter” , ha sollevato molte polemiche, tanto che il team di Archewell ha sentito il bisogno di rispondere, organizzando una storia di copertura su Us Weekly . In questa storia, diversi membri attuali e passati dello staff di Archewell hanno dichiarato che Meghan è una boss adorabile e non una bully, sottolineando la sua generosità e gentilezza. Tuttavia, le voci contrarie non si sono fatte attendere. Alcuni ex collaboratori hanno descritto le sue modalità di lavoro come seguite da un pattern familiare: inizialmente calda e affettuosa, Meghan diventava fredda e distante quando qualcosa andava storto, spesso a causa delle sue stesse richieste.
Questo comportamento è stato descritto come “undermining” , un modo di parlare alle spalle e di minare la fiducia in se stessi, proprio come una teenager di Mean Girls . Inoltre, un ex collaboratore ha affermato che Meghan riesce a “urlare senza urlare” , suggerendo che si può essere messi sotto pressione anche senza alzare la voce. Questo ha portato alcuni a credere che le accuse di bullying nei suoi confronti siano esagerate, ma la realtà è che molti hanno vissuto esperienze difficili lavorando con lei. Infatti, ci sono stati casi di persone che hanno avuto bisogno di terapia dopo aver collaborato con Meghan, evidenziando l’impatto emotivo che il suo stile di leadership ha avuto su alcuni membri del suo staff.
Le esperienze contrastanti con Meghan
Alcuni ex collaboratori di Meghan Markle hanno vissuto esperienze contrastanti durante il loro tempo con lei. Da un lato, ci sono coloro che la descrivono come una persona generosa e gentile , mentre dall’altro, ci sono testimonianze di un ambiente di lavoro difficile .
Esperienze di Collaborazione
- Alcuni ex collaboratori affermano che Meghan è una persona generosa e gentile.
- Altri, invece, parlano di un ambiente di lavoro difficile e di esperienze negative.
Il Gioco delle Relazioni
Un ex collaboratore ha descritto il modo in cui Meghan gestisce le sue relazioni lavorative, notando che inizialmente si mostra calda e affettuosa , creando un’atmosfera di camaraderie professionale . Tuttavia, quando qualcosa va storto, spesso a causa delle sue stesse richieste, Meghan diventa fredda e riservata nei confronti della persona che ritiene responsabile. Questo comportamento è stato descritto come ” veramente, veramente orribile ” e ” molto doloroso “.
Il Gioco della Strategia
Un’altra fonte ha notato che Meghan sembra essere sempre consapevole di dove si trovano le persone nel suo ” gioco “. Quando qualcuno non è più in sintonia con lei, può essere ” gettato ai lupi ” in qualsiasi momento. Questo comportamento è stato paragonato a quello di una teenager di Mean Girls , in quanto si manifesta come un modo di minare la fiducia degli altri, parlando alle spalle e intaccando il loro senso di sé .
Contrasti nelle Testimonianze
Nonostante le critiche, ci sono anche voci che difendono Meghan. Una collaboratrice ha descritto Meghan come ” una persona adorabile e genuina “, evidenziando che non tutti condividono la stessa esperienza negativa. In sintesi, le esperienze con Meghan Markle variano notevolmente, con alcuni che la vedono come una leader difficile e altri come una persona gentile e generosa .
Meghan urla senza urlare!
Un ex collaboratore che ha lavorato a progetti mediatici ha rivelato che, sebbene fosse difficile immaginare Meghan come una persona che “urlava” contro i collaboratori, la realtà era ben diversa. Infatti, ha affermato che “si può essere urlati contro anche senza alzare la voce”. Questo concetto ha suscitato una certa confusione, poiché molte persone non riescono a distinguere tra l’energia di essere urlati contro e il semplice atto di qualcuno che grida. La testimonianza di questo ex collaboratore ha messo in luce come, in effetti, le dinamiche di lavoro con Meghan potessero essere molto complesse e cariche di tensione, anche senza un vero e proprio urlo.
Terapia dopo aver lavorato con Meghan?
Due fonti hanno rivelato che un collega legato al progetto Archetypes ha preso un congedo dopo aver lavorato a tre episodi, per poi lasciare completamente Gimlet . Altri ex collaboratori hanno descritto di aver preso pause prolungate dal lavoro per sfuggire a un ambiente di scrutinio, abbandonando il loro lavoro o intraprendendo terapie a lungo termine dopo aver collaborato con Meghan . Una persona che ha interagito professionalmente con lei ha commentato: “Penso che se Meghan riconoscesse le proprie mancanze o i propri contributi alle situazioni, piuttosto che rimanere intrappolata in una narrativa da vittima, la sua percezione potrebbe essere migliore.” Hanno aggiunto, con una risata sarcastica, “Ma chi sono io per criticare Meghan Markle ? Sta facendo bene.”
Fonte: celebitchy